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刷新你的職場觀

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發布時間:2013-11-15

職業發展并不簡單等同于職位晉升或者收入增加,它更重要的是一種自我成長。在這個過程中,知識和技能是相對容易掌握的,而觀念的刷新則需要時間來打磨。

  資深職場人士和辦公室菜鳥之間的差別有目共睹。除了年齡之外,仔細想想,還有哪些特征能讓你能毫不猶豫地給他們貼上標簽?

  有些差異是直觀的,比如了解行業信息的深度和廣度、人脈資源的活躍度和豐富度,也有些特質是內在的,比如待人接物的氣度和遇到突發狀況時的穩定度。

  經驗是個壞東西?

  如果單純從接受新技術的角度來講,年輕人具有無可比擬的先天優勢。但是這個世界公平得很,年紀越長經驗越足,在時間面前,誰都沒有近路可以走。

  有些經驗是可以傳遞的。

  你被最信任的人挖了墻腳,談了幾個月的客戶到頭來和同事簽了合同。憤怒傷心之后,你總結出來了一條血淋淋的經驗:不和有競爭關系的同事討論工作。這經驗沒錯,而且是你用幾十萬元的“學費”換回來的,于是你成了辦公室里獨來獨往的那一個。別人討論營銷方案,你坐在角落里一言不發,領導問你的意見,你也習慣性地呵呵兩聲,混了過去。你拒絕和其他同事產生交集,避免他們涉足你的地盤,但代價是,你同樣無法得到別人的幫助。

  或許還有另外一個你,在談判的攻堅階段得到了同事的全力支援,幫你想策略,幫你完成那些你無暇顧及卻又不得不做的瑣事。于是你總結出了屬于自己的職場經驗:合作是達成目標的最有效方式。這也沒錯,因為你確實從中受益,而且心理感受頗佳。你樂于和同事分享,從具體工作到職場感受,從客戶信息到領導八卦,你充分享受著和同伴兒之間的這種默契和信任,但也承擔著“不設防”可能帶來的巨大風險。

  每個經驗都是實踐所得,都是寶貴的職業財富;但每個經驗也都有它的局限,在你意識不到的時候突然冒出來,成為阻礙你發展的路障。因此,對經驗保持一個恰當的態度,利用它而不被它束縛手腳,依賴它的同時又懷有突破的勇氣,或許這才是積極的職場之道。

  錯覺讓你失去成長的最好時機

  海歸研究生沫沫畢業之后去了一家民營小公司。之所以選擇這里,是因為老板許給她的超高權限:技術總監。沫沫當時的想法很簡單:如果去大公司,肯定要從最底層干起,自己空有一腔抱負卻無處施展;而在這家小公司呢,同事們無論是學歷還是眼界都不如自己,再加上老板的器重,如果真能挑大梁干成幾件大事,多有成就感!

  這么多年來,公司的發展一直不溫不火,沫沫的到來讓大家看到了一線生機。不知道是出于信任還是對高學歷的敬仰,總之沫沫自從進入辦公室的第一天起,就成了公司業務上的領軍人物。沒有人不服氣,因為不服氣也是需要資本的,他們沒有。

  說實話,沫沫出了校門就進了這家公司,實踐經驗幾乎為零。她唯一的“武器”就是課本上的知識和課堂上老師分析過的案例。她的那些理念確實先進,但生搬硬套在眼下這個不怎么“標準”的環境里,就像一輛陷在泥潭里的汽車,干著急使不出力氣來。

  眼看著公司的業務仍然沒什么起色,老板請來了“外腦”。那是一個管理團隊,常年在大公司摸爬滾打的實踐經驗,讓他們在每一個業務環節都與沫沫的方式截然不同。他們甚至還對公司的業務流程提出了質疑,這讓沫沫覺得臉上有些掛不住。

  “外腦”全面接手了公司業務,出于尊重,沫沫仍然是名義上的技術總監。

  但是她不甘心,于是明里暗里地給管理團隊找麻煩:不是揪住人家偶爾的失誤不放,就是在開會時否決各種方案。沫沫覺得特別委屈,因為她真心認為他們的業務水平也不怎么樣。

  不久前,這家公司的老板給我講起這件事,覺得很棘手。“外腦”介入之后公司業績確實有了顯著提升,但他還是不忍心炒掉沫沫,畢竟,她對工作是認真的。他有些后悔,不應該把一個剛畢業的學生直接放在高管的職位,再謙虛的人一旦被架上高位,難免會產生一種錯覺,認為自己的意見是更好的,自己的判斷是更準確的。

  那天我們談了很久,關于職業發展中的態度問題。在你還是個辦公室菜鳥或者在一個基層崗位就職時,自然會對周圍的一切抱有敬畏之心。你會主動接納別人的意見,會擔心自己做得不夠好—正是得益于這種不自信,你保持了一個開放的姿態和一顆見賢思齊的謙卑之心。這是成長的最好時機。

  哪怕你態度倨傲,上司也會一棍子打下去,讓你接受最通行的游戲規則,并且殘酷地宣布一個事實:那些你沾沾自喜的東西其實并不怎么樣。

  但是,不管出于什么原因,資歷深了或是職位高了,人的心態難免會發生變化。當你覺得所有不同意見都是無理取鬧,并且有資格對其置之不理時,就已經失去了提升自己的機會。

  就像沫沫。

  其實呢,不是全世界都在與她為敵,只是她自己的態度在作怪

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